SINGAPURA — Setelah lulus dari universitas, inilah saatnya untuk melihat betapa berharganya kualifikasi tersebut di pasar kerja. Tapi tahukah Anda berapa gaji yang seharusnya Anda harapkan dari majikan Anda? Bagaimana Anda tahu kalau jumlahnya wajar?
Gaji tingkat pemula sangat bervariasi antar industri. Beberapa pekerjaan, seperti pekerjaan yang berhubungan dengan sektor informasi dan teknologi digital, cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan pekerjaan lainnya. Ada juga berbagai faktor yang mempengaruhi gaji awal seorang lulusan.
Kami memeriksa statistik terbaru mengenai gaji tingkat pemula penuh waktu di Singapura, serta faktor-faktor yang menentukan gaji awal seorang lulusan.
Gaji tingkat awal menurut industri di Singapura
Berikut adalah statistik terbaru mengenai gaji rata-rata untuk pekerjaan tetap penuh waktu di kalangan lulusan pada tahun 2022 berdasarkan survei ketenagakerjaan lulusan yang dilakukan bersama oleh enam universitas lokal: National University of Singapore (NUS), Nanyang Technological University (NTU), Singapore Management University ( SMU), Universitas Teknologi dan Desain Singapura (SUTD), Institut Teknologi Singapura (SIT) dan Universitas Ilmu Sosial Singapura (SUSS).
Survei ini dilakukan antara bulan November 2022 hingga Maret 2023 terhadap 18,565 lulusan penuh waktu dan 1,219 lulusan lanjutan (mereka yang disurvei setelah menyelesaikan pelatihan praktik selama satu tahun) dari NUS, NTU, SMU, SUTD, SIT dan SUSS.
Gugus kursus
Gaji rata-rata bulanan kotor
2020
2021
2022
Seni, Desain & Media
S$3.300
S$3.300
S$3.500
Lingkungan Buatan
S$3.500
S$3.600
S$3.800
Bisnis
S$3.500
S$3.600
S$4.000
Kedokteran gigi
S$4.200
S$4.200
S$4.200
Pendidikan (NIE)
S$3.800
S$3.798
S$4.200
Rekayasa
S$3,8500
S$3.850
S$4.500
Ilmu Kesehatan
S$3.500
S$3.600
S$3.700
Humaniora & Ilmu Sosial
S$3.500
S$3.571
S$3.800
Teknologi Informasi & Digital
S$4.500
S$5.000
S$5.500
Musik
S$3.275
S$3.100
S$3.590
Sains
S$3.500
S$3.600
S$3.900
Lulusan tindak lanjut
*Data diperoleh setelah lulusan menyelesaikan pelatihan praktik selama satu tahun.
Arsitektur
S$4.000
S$4.000
S$4.400
Ilmu Biomedis dan Pengobatan Tiongkok
S$3.000
S$3.100
S$3.175
Hukum
S$5.000
S$5.600
S$6.375
Obat
S$5.250
TIDAK
TIDAK
Farmasi
S$3.700
S$3.915
S$4.000
Berdasarkan tabel di atas, lulusan dari klaster kursus Hukum mendapat bayaran tertinggi, dengan gaji rata-rata kotor sebesar S$6,375 pada tahun 2022. Disusul oleh klaster kursus Teknologi Informasi & Digital dengan gaji rata-rata kotor bulanan sebesar S$5,500.
Berbeda dengan dua kelompok kursus dengan bayaran tertinggi, lulusan dari kelompok kursus Seni, Desain & Media dan Ilmu Biomedis & Pengobatan Tiongkok memiliki gaji rata-rata bulanan kotor terendah masing-masing sebesar S$3,500 dan S$3,175 pada tahun 2022.
Gaji rata-rata bulanan kotor, sebagaimana ditentukan dalam survei, terdiri dari gaji pokok, pembayaran lembur, komisi, tunjangan tetap, dan pembayaran tunai rutin lainnya sebelum dipotong kontribusi Central Provident Fund (CPF) karyawan dan pajak penghasilan pribadi. Hal ini juga tidak termasuk kontribusi CPF pemberi kerja dan bonus apa pun yang dibayarkan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji entry-level di Singapura
Ada beberapa faktor yang menentukan gaji awal seorang lulusan baru. Chew Siew Mee, direktur pelaksana platform ketenagakerjaan online JobStreet Singapura dan Jaya Dass, direktur pelaksana rekrutmen permanen Asia Pasifik di agen perekrutan Randstad, berbicara kepada Yahoo Finance Singapura dan mempertimbangkan faktor-faktor berikut:
1. Variasi industri
Seperti terlihat pada tabel gaji median kotor di atas, berbagai industri menawarkan gaji awal yang berbeda-beda. Menurut Chew dari JobStreet, tingkat persaingan untuk mendapatkan talenta di antara perusahaan berbeda dari satu industri ke industri lainnya. Sektor seperti keuangan dan teknologi adalah contoh industri yang umumnya membayar lebih karena perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta terampil.
2. Keahlian khusus
Secara umum, peran yang memerlukan keterampilan dasar umumnya ditemukan dan, oleh karena itu, menawarkan gaji rata-rata. Di sisi lain, peran yang menuntut keterampilan khusus umumnya memberikan bayaran yang lebih tinggi.
“Misalnya, di industri teknologi, gaji biasanya lebih tinggi karena adanya keahlian tambahan seperti rekayasa data, pengkodean, dan pengembangan perangkat lunak,” kata Chew.
3. Ukuran perusahaan dan stabilitas keuangan
Perusahaan mapan dengan landasan finansial yang kuat cenderung menawarkan gaji lebih tinggi dibandingkan perusahaan kecil atau startup dengan modal terbatas. Menurut data JobStreet, perbedaan gaji dapat bervariasi secara signifikan, dimana perusahaan-perusahaan besar menawarkan kompensasi hingga 21 persen lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil dan menengah (UKM).
4. Kedudukan Universitas
Menurut Dass dari Randstad, kandidat yang lulus dari universitas terkemuka dan terkenal “dihargai lebih tinggi” oleh pemberi kerja karena lulusan tersebut dianggap telah melalui pendidikan yang lebih ketat. Hal ini termasuk berpartisipasi dalam magang atau proyek yang berhubungan dengan pekerjaan – dan tidak hanya memiliki prestasi akademis.
“Kualitas pendidikannya dihargai lebih tinggi, oleh karena itu, ekspor (lulusan) juga dihargai lebih tinggi dan persepsi orang ini seperti apa. Lebih sulit bagi mereka untuk masuk (ke universitas ternama), dan mereka adalah creme de la creme. Otomatis, gaji awal mungkin lebih tinggi untuk lulusan ini,” kata Dass.
5. Pengalaman luar negeri
Lulusan yang pernah tinggal di luar negeri atau bekerja di luar negeri selama masa kuliahnya mungkin memiliki posisi yang lebih baik untuk mendapatkan gaji awal yang lebih tinggi. Menurut Dass, pemikiran orang seperti itu adalah bahwa dia akan memiliki banyak keterampilan interpersonal yang mengagumkan jika dibandingkan dengan seseorang yang memiliki pengalaman di universitas lokal. Hal ini mencakup kualitas seperti kemandirian, mengetahui cara berpikir mandiri, dan memiliki kedewasaan lebih.
“Anda (lulusan lokal) dipandang lebih ‘segar’ dalam pengalaman dan kemampuan dibandingkan dengan seseorang yang mengenyam pendidikan di luar negeri,” kata Dass.
6. Pengalaman kerja
Siswa yang mengumpulkan pengalaman kerja sambil belajar biasanya lebih disukai karena mereka dapat dengan mudah berasimilasi ke dalam suatu organisasi dibandingkan dengan seseorang yang harus “dipegang” sepanjang jalan, menurut Dass.
Dass mengatakan siswa yang bekerja sambil belajar demi membiayai pendidikannya “selalu dihargai karena pengalaman kerja, pola pikir, kedewasaan, keuletan, dan ketahanannya”. “Sementara dengan kecerdasan buku, Anda bertaruh pada potensi. Dokumen mereka menunjukkan bahwa mereka beroperasi pada tingkat itu. Entah itu diterjemahkan atau tidak, saya tidak tahu,” kata Dass.
7. Sistem penilaian gaji
Perusahaan biasanya menerapkan kebijakan yang membatasi jumlah gaji awal yang dapat mereka bayarkan. Dikenal sebagai sistem penilaian gaji – metode Hay adalah salah satu metode yang populer – sistem seperti ini membantu organisasi mematuhi anggaran jumlah karyawan, dan memastikan bahwa gaji awal lulusan tidak akan melebihi gaji pekerja yang lebih berpengalaman di perusahaan tersebut. Situasi seperti itu bisa menimbulkan ketegangan di kalangan karyawan.
“Ketika seorang kandidat sedang diwawancarai… cara mereka tampil akan sangat menentukan kesan yang mereka ciptakan dan uang yang mereka peroleh. Namun meskipun saya ingin membayar orang ini lebih banyak, jika saya terikat oleh standar tolok ukur dalam organisasi saya dan Saya harus bermain sesuai anggaran saya secara internal, saya hanya akan mempekerjakan seseorang yang bersedia bergabung dengan jumlah tersebut. Bahkan jika mereka dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi di tempat lain, saya tidak akan menyesuaikannya, tidak pada saat masuk- tingkat, “kata Dass.
Apakah perlu mengetahui gaji entry-level untuk pekerjaan yang Anda lamar?
Selain minat pribadi dan biaya pendidikan, gaji entry-level terkadang dapat menjadi faktor penentu bagi individu ketika memutuskan program studi mana yang akan diambil pada tahap pendidikan tinggi. Namun seberapa pentingkah informasi mengenai gaji awal?
Chew dari JobStreet percaya bahwa sangat penting bagi lulusan untuk menyadari gaji tingkat awal di pekerjaan atau industri pilihan mereka.
“Memiliki pemahaman yang jelas tentang kisaran gaji memungkinkan mereka untuk menetapkan harapan yang realistis dan membuat keputusan yang tepat mengenai tawaran pekerjaan. Pengetahuan ini memberdayakan lulusan untuk menegosiasikan kompensasi mereka secara efektif, memastikan mereka mendapat kompensasi yang adil atas keterampilan dan kualifikasi mereka,” kata Chew.
Namun, Chew juga mengingatkan bahwa penting bagi lulusan untuk mempertimbangkan faktor-faktor di luar kompensasi ketika mengevaluasi peluang kerja.
“Ini mencakup aspek-aspek seperti peluang pertumbuhan, fleksibilitas tempat kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan budaya tempat kerja yang selaras dengan nilai-nilai pribadi,” kata Chew.
Dass dari Randstad merasa bahwa gaji awal tidak boleh menjadi prioritas atau fokus tertinggi calon lulusan ketika memutuskan peran yang cocok. Sebaliknya, para kandidat harus mempertimbangkan seberapa baik mereka dapat menyesuaikan diri dengan suatu peran dan organisasi, dan bagaimana mereka dapat mengembangkan karir mereka di perusahaan.
“Bagaimana mereka berkembang dalam pekerjaan dan organisasi jauh lebih penting daripada alasan mereka memasuki organisasi tersebut,” jelas Dass.
Ikuti kami di Facebook, Instagram, TikTok, dan Twitter.
Yahoo Singapura Telegram