Dua pengemudi truk kulit hitam menuduh mereka didiskriminasi di South Dakota Denny’s saat perhentian. Mereka mengklaim bukan hanya pelayannya yang tidak melayani mereka, tapi dia juga menelepon polisi dan menyuruh mereka pergi.
Sebuah video dari kejadian yang direkam oleh salah satu pria tersebut menunjukkan wanita berkulit putih tersebut meminta pelayan lain untuk meminta para pria tersebut pergi. Menurut mereka, rekaman tersebut menunjukkan bagaimana perempuan tersebut berupaya mengkriminalisasi mereka berdasarkan ras.
“Apa yang telah kita lakukan?” tanya salah seorang sopir truk.
Damon Whitfield dan Hector Madera diminta meninggalkan Denny’s di tempat peristirahatan di South Dakota oleh server sebelum polisi tiba. (Foto: Tangkapan layar video TikTok/real-giltyone)
“Saya tidak punya ide. Saya tidak dalam situasi tersebut, tapi dia berkata, seperti, untuk membuatnya lebih tenang,” kata server dengan gugup. “Dia berkata, seperti, kalian boleh pergi karena ada banyak orang di sekitar, atau polisi akan datang… karena memang begitu.”
“Tapi kenapa kita harus pergi?” tanya sopir truk. “Kami baru saja datang untuk memesan makanan.”
Terkait: Mantan Polisi Miami Yang Terekam dalam Video Menjepit Lututnya Di Leher Wanita Kulit Hitam Hamil, Membiusnya dengan Taser Di Perut Dihukum 30 Hari Penjara
“Saya tidak tahu,” kata server.
“Itu tidak benar,” jawabnya.
Mereka menolak untuk pergi pada awalnya, dengan mengatakan bahwa mereka tidak ingin pergi sebelum petugas datang karena hanya ada satu laporan mengenai kejadian tersebut yang akan diberikan kepada penegak hukum.
TONTON VIDEONYA DI SINI.
Damon Whitfield dan Hector Madera mengklaim bahwa ada satu orang kulit hitam lain di restoran pada saat itu yang juga diabaikan oleh pelayan yang sama.
“Kami berbondong-bondong ke tempat pemberhentian truk percontohan di Sioux Falls, South Dakota, untuk mandi dan mencari makan. Kami satu-satunya orang kulit hitam di sana. Tiga puluh menit berlalu. Lima belas menit dan seterusnya. Jadi, pasangan saya berkata dengan sopan, ‘Permisi, kami siap memesan,’” kata Whitfield kepada pembawa acara “Indisputable with Dr. Rashad Richey.”
Menurut para pria tersebut, seorang karyawan mengatakan bahwa pelayan tersebut adalah istri Mike Fletcher, manajer distrik tempat peristirahatan tempat Denny’s berada. Fletcher mendengar tentang kejadian tersebut dan menawari mereka makanan gratis, namun mereka menolaknya.
Orang-orang tersebut menghubungi kantor perusahaan Denny dan awalnya diabaikan sampai video tersebut diposting di media sosial dan para eksekutif diberitahu dan ditanggapi.
“Denny’s tidak menoleransi kebijakan diskriminasi di semua lokasi Denny’s,” sebuah pernyataan yang diberikan atas nama restoran oleh Kris Garvey Graves, Managing Partner FINN Partners. “Kami merangkul keberagaman dan menumbuhkan lingkungan inklusif di mana setiap tamu merasa diterima.”
Lebih lanjut dikatakan bahwa seseorang dari pimpinan Denny menghubungi Whitfield dan Madera, menyebut mereka sebagai “tamu terhormat.” Orang tersebut, menurut pernyataan tersebut, meyakinkan orang-orang tersebut bahwa “situasi ini menjadi perhatian penuh kami” dan secara aktif sedang diselidiki oleh perusahaan.
KLIK DI SINI UNTUK BACA LEBIH LANJUT.
Denny’s telah bergulat dengan diskriminasi yang terus-menerus dan dugaan rasisme di restorannya selama beberapa dekade. Pada tahun 1993, enam agen Black Secret Service menggugat Denny’s di Annapolis, Maryland, karena menolak melayani mereka.
“Gugatan tersebut menyebutkan keenam orang tersebut termasuk di antara 21 agen Dinas Rahasia yang pergi untuk sarapan di Denny’s di Annapolis, Md., pada tanggal 1 April, setelah mempersiapkan kunjungan Presiden Clinton ke Akademi Angkatan Laut Amerika Serikat,” lapor The New York Times 30 tahun yang lalu. “Restoran menyajikan sarapan untuk semua orang kecuali enam agen kulit hitam, yang duduk di meja yang sama, meskipun satu sarapan tiba setelah menunggu satu jam,” kata gugatan itu.
Harvard Business Review mencatat pada tahun 2021 bahwa publikasi tersebut mulai meliput berbagai tuntutan hukum terhadap restoran tersebut sejak tahun 1994. Sejak itu, organisasi tersebut berfokus pada peningkatan bakat dengan mengatasi bias perekrutan, memperluas perekrutan, dan mengembangkan jalur promosi sebagai cara untuk mengatasi sikap fanatik. pekerja garis depan.
Terlepas dari upaya mereka, beberapa orang menyerukan boikot terhadap restoran tersebut, seperti di banyak waralaba lainnya, permasalahannya masih terus berlanjut.