Amazon baru-baru ini mengatakan kepada karyawannya bahwa mereka harus pindah ke salah satu kantor “pusat” perusahaan, beralih ke tim yang memungkinkan mereka terus bekerja di tempat mereka berada, atau berisiko “mengundurkan diri secara sukarela” dari pekerjaan mereka.Getty
Amazon baru-baru ini mengatakan stafnya harus pindah ke kantor pusat, berganti tim, atau berisiko “mengundurkan diri secara sukarela”.
Salah satu insinyur pengembangan perangkat lunak yang tidak ingin pindah kini sedang melakukan wawancara untuk pekerjaan lain.
Orang ini mengambil pekerjaannya saat ini secara khusus untuk bekerja jarak jauh dan mengatakan kehilangan itu adalah “pelanggaran kepercayaan yang besar”.
Esai yang diceritakan ini didasarkan pada percakapan dengan seorang insinyur pengembangan perangkat lunak Amazon. Insider telah memverifikasi pekerjaan mereka tetapi tidak menyebutkan nama mereka untuk melindungi karier mereka. Ini telah diedit untuk panjang dan kejelasannya.
Saya bekerja di Amazon selama beberapa tahun sebelum pergi dan kembali. Pertama kali saya bekerja di Amazon, saya berada di tim yang sama sepanjang waktu, jadi saya sudah mencari perubahan. Kemudian, perusahaan tersebut mulai mengatakan bahwa mereka ingin membawa orang kembali ke kantor, tetapi saya senang bisa melakukan pekerjaan jarak jauh sepenuhnya. Itu adalah hal terakhir yang mendorong saya untuk melihat ke luar Amazon dan mengambil pekerjaan baru.
Setelah sekitar satu tahun bekerja di tempat lain, saya kembali ke Amazon tahun lalu untuk posisi yang diiklankan sebagai pekerjaan jarak jauh, dan hingga enam bulan terakhir, saya dengan senang hati bekerja di kota saya. Tapi kemudian Amazon membuat pengumuman untuk kembali ke kantor, dan sekarang saya diberitahu bahwa saya harus pindah ke Seattle atau berganti tim, atau saya akan kehilangan pekerjaan.
Bahkan belum setahun yang lalu Andy Jassy mengatakan tidak ada rencana untuk RTO. Jadi itu hanyalah sebuah tamparan keras di wajahnya.
Saya marah dan frustasi dengan mandat RTO
Setiap pembaruan sejak itu menjadi semakin buruk. Selama ini, saya bersikap fatalistis; Saya berasumsi suatu saat saya akan keluar dari pekerjaan karena mereka akan memaksa saya pindah ke Seattle. Enam bulan yang penuh tekanan. Pasangan saya mengatakan kepada saya bahwa saya menjadi lebih marah dan tertekan selama ini.
Tidak ada seorang pun di rantai manajemen lokal saya yang mempunyai wewenang untuk membantu dalam hal ini. Ini 100% merupakan mandat dari atas ke bawah. Aku marah, aku frustasi. Saya kembali secara khusus untuk bekerja dari jarak jauh; jika hal ini diambil hanyalah pelanggaran besar terhadap kepercayaan.
Saya sudah memberi tahu manajemen saya bahwa saya tidak punya niat untuk pindah. Mengetahui bahwa akhir akan segera tiba membuatku merasa paling bahagia dalam enam bulan terakhir.
Saya suka berbicara. Saya adalah orang yang suka berteman, jadi di kantor, perhatian saya tidak hanya terganggu, tetapi saya tahu pasti bahwa saya juga mengganggu. Dengan bekerja jarak jauh, kami masih dapat menggunakan Slack kapan saja untuk saling membantu.
Saya pindah ke daerah ini 13 tahun yang lalu. Saya memiliki rumah di sini. Pasangan saya berkarir di sini. Saya telah membangun rumah di sini. Semua argumen tentang mendukung bisnis di pusat kota Seattle — maksud saya bagus untuk mereka, tapi bagaimana dengan bisnis di sini? Mengapa mereka tidak layak menerima uang saya sebanyak atau lebih?
Suasananya menyedihkan. Saya belum pernah melihat Amazon membuat mandat top-down berskala besar seperti ini tanpa alasan di baliknya. Kami adalah perusahaan yang berbasis data, tapi saya melihat mandat ini, dan saya bertanya-tanya, apa yang terjadi?
Mencari pekerjaan baru sebagai pengembang saat ini sulit
Saya selalu melihat komentar yang mengatakan, “Para karyawan Amazon ini mengeluh karena harus pergi ke kantor, tetapi bagaimana dengan semua karyawan gudang?” Jika karyawan gudang dapat melakukan pekerjaannya tanpa harus pergi ke pusat pemenuhan, saya akan 100% mendukungnya. Jika saya dapat melakukan pekerjaan saya, mendapatkan evaluasi kinerja yang positif, dan “menyenangkan pelanggan” tanpa harus duduk di kantor di Seattle, mengapa saya harus pindah? Bahkan sebelum pandemi, saya tidak pergi tiga hari dalam seminggu.
Ini saat yang buruk untuk mencari pekerjaan baru sebagai pengembang. Pekerjaan yang saya cari adalah pemotongan gaji yang signifikan. Perusahaan-perusahaan memberhentikan puluhan ribu orang dan memaksa sisanya untuk pindah, sehingga menyebabkan lebih banyak orang kehilangan pekerjaan. Hal ini menimbulkan diskusi yang membuat frustrasi dan mengkhawatirkan dengan manajer perekrutan di mana saya harus bertanya, “Oke, hari ini jaraknya jauh. Apakah besok akan jauh?” Tidak ada yang memberikan jawaban pasti. Saya sulit mempercayai mereka tidak akan membatalkannya suatu hari nanti karena itulah yang terjadi sekarang.
Jika saya mengambil pekerjaan jarak jauh baru di suatu tempat, yang diperlukan hanyalah satu manajer senior atau orang tingkat C untuk mendapatkan penggantinya, dan tiba-tiba semua orang harus kembali ke kantor. Sebagai seseorang yang terang-terangan tidak mau pindah, itu berarti saya bisa saja kehilangan pekerjaan karena alasan yang sama sekali tidak berhubungan dengan kinerja saya di perusahaan mana pun, dan itu menakutkan.
Saya tidak melihat diri saya akan kembali lagi ke sini. Terlalu banyak jembatan yang terbakar. Aku baru saja selesai melakukannya. Saya sekarang berada pada titik di mana jika Amazon mengatakan, kami akan mengambil semuanya kembali, dan Anda dapat memperoleh pekerjaan Anda, saya tidak akan menerimanya. Saya tidak cukup mempercayai siapa pun di sana saat ini.
Catatan Editor: Juru bicara Amazon, Brad Glasser, mengirimkan pernyataan berikut kepada Insider: “Insider tidak akan memberikan informasi yang diperlukan bagi kami untuk memverifikasi akun individu ini, namun jika itu benar, maka itu tidak mencerminkan pengalaman sebagian besar karyawan. Kami percaya bahwa berada di kantor setidaknya tiga hari seminggu adalah pendekatan jangka panjang yang tepat karena mendorong budaya, hubungan tim, inovasi, dan pembelajaran. Meskipun kami memahami bahwa beberapa orang mungkin tidak setuju dengan pendekatan kami, kami secara konsisten menjelaskan bahwa hal ini akan berkembang sejak kami mulai keluar dari pandemi dan mulai bereksperimen dengan cara kerja tim kami. Sebagai bagian dari proses ini, kami meminta sebagian kecil dari tim kami untuk pindah, dan kami berkomunikasi langsung dengan mereka Kini setelah kita menjalani beberapa bulan ini dengan lebih banyak orang yang lebih sering berada di kantor, terdapat lebih banyak energi, koneksi, dan kolaborasi, dan kami mendengarnya dari karyawan dan bisnis di sekitar kantor kami. “
Apakah Anda seorang karyawan di Amazon atau di tempat lain yang ingin berbagi cerita tentang pengaruh rencana kembali ke kantor terhadap Anda? Kirimkan email kepada reporter ini dari perangkat non-kerja di [email protected].
Baca artikel asli di Business Insider